人才是企业发展之根本，地建公司始终秉持着“人才强军”的理念，在60年的发展历程中，涌现出了一大批优秀的专业技术人才活跃在公司各个岗位，为公司的发展贡献着自己的力量。
近几年来，公司积极构建招聘、培训、人事、绩效薪酬及员工关系五大模块，为企业实现人力资源战略目标提供保障。一是紧贴公司人才需求，不断探索人才发掘模式。二是积极组织专业技术人员进行培训，关注员工职业发展需求，促进员工个人职业成长。三是设定明确考核目标，建立完整评估体系，体现员工个人价值。四是增进员工之间的沟通与合作，建立和维护良好的员工关系，保护员工权益，通过种种创新方式方法，创造和谐稳定的工作环境。
人才工作是企业发展的根本，如何构建、优化公司人力资源体系是一项不间断的工作，只有结合公司战略和经营实际，立足岗位，制定合理化建议方案，才能启发广大干部职工干事创业的动力，从而提高企业的竞争力和盈利能力。