公司党委从严落实健全基层组织建设要求，做到生产经营和改革发展推进到哪里，党的组织和活动就开展到哪里，切实把党组织建设延伸至每一个神经末梢。
推动党建融入公司治理。把加强党的领导和完善公司治理结构有机结合起来，推动党建进章程，明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，处理好党组织和董事会、监事会与经理层的关系，形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的国企治理机制。
推动党组织前置研究讨论更加规范。厘清党委会、董事会、总经理办公会权责边界，健全各决策主体运行机制等，全面提升公司法人治理制度建设水平。进一步明确“三重一大”决策事项类别划分、行权主体、行权方式以及行权路径等核心要素。
推动“三项制度”改革成果落地见效。开展机构人员优化整合，打造高质量、高效率、高效益的人力资源综合体。建立竞争上岗机制，中层管理人员及职能部门实行竞聘上岗。健全公开、平等、竞争、择优的市场化招聘制度，公开招聘率100%。深化企业内部分配制度改革，建立以岗位价值为基础、以业绩贡献为依据的薪酬管理制度，核心关键人才岗位工资上调10%，一线关键脏险苦累差岗位工资上调7%。